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自我激勵機制相關帖子

世界經理人論壇為您提供精彩的自我激勵機制管理案例和自我激勵機制技巧,在這里,您可以與廣大經理人交流探討有關自我激勵機制的熱門話題。

 
 

論壇:人力資源2017年09月06日

華為“分錢”實操寶典

今天交流的主題是“華為奮斗者工程之多元化激勵”,目的是學習華為“分錢”的智慧,解決員工激勵的難題。之所以選擇這個主題,是因我曾經長期在華為工作,有機會接觸到華為公司激勵方面的一些管理經驗。這些經驗非常

華為  核心競爭力  激勵機制  日月木婁

論壇:人力資源2013年07月07日

關于民營企業的激勵機制

  在國際金融危機嚴峻的大背景下,隨著國內經濟的增長趨勢變緩,國內民營企業要想像以往那樣高利潤增長已成為不可能的事實,必然面臨較大的戰略轉變,尤其是制造業,受出口形勢和國內產能過剩的影響,加上企

人力資源  企業文化  中小企業  石仲秦

論壇:每周一問2013年10月18日

如何讓知識型員工留下來

     近幾年,越來越多的企業,特別是以咨詢、IT等為代表的高知識型企業,普遍存在著激勵手段匱乏、員工跳槽頻繁、管理成本上升等現象。如何解決這一問題?怎樣才能抓住知識型員工的心理及行為

企業管理  管理者  激勵機制  撐傘的龍貓

論壇:人力資源2007年09月28日

像“激勵獵.狗”一樣激勵員工

從古至今,不論是和平時期、繁盛時期還是戰亂時期,都會把“重賞之下,必有勇夫”作為一種有效的激勵手段。但對于知識技能和綜合素質不斷提高的企業員工而言,這種方式也漸漸失去往日的效果,對于許多員工而言,

制造行業  激勵  員工  xyzxyz2009

論壇:領導力2010年12月15日

哈佛經理人自我激勵自我超越藝術

作者: 漲滿志 一般人都喜歡把目標訂得很高,目標是個人的愿望,也是夢想。所以為了讓它具體化,自己就必須不斷的付出努力與接受挑戰,而這也就是對自己的極限挑戰。在此之前,不妨先看看自己現在是處于怎樣的狀況下

經理人  自我激勵  哈佛  purlrain_1010

論壇:人力資源2013年07月06日

關于民營企業的激勵機制

  在國際金融危機嚴峻的大背景下,隨著國內經濟的增長趨勢變緩,國內民營企業要想像以往那樣高利潤增長已成為不可能的事實,必然面臨較大的戰略轉變,尤其是制造業,受出口形勢和國內產能過剩的影響,加上企業

民營企業  制造行業  中小企業  石仲秦

論壇:人力資源2012年01月08日

[博文分享]激勵是走向成功的動力引擎

博文節選:人的一切行為都是受激勵產生的,通過不斷的自我激勵,就會使你有一股內在的動力,朝所期望的目標前進,最終達到成功的頂峰。 激勵這個詞更多地出現在一些管理學論著和企業的管理文件中,如各種勵志書籍、

人力資源  互聯網行業  企業文化  楊碩.

論壇:人力資源2010年07月30日

讓激勵成為企業的加速器

對于企業而言,對員工的有效激勵又是必不可少的,可如何來激勵員工很好的為企業、為老板進行工作呢?企業的激勵機制是否是有效的?是否是對于激勵下了很大的精力與成本卻收效甚微呢?最重要的是企業的激勵是不真的有成

激勵  員工  論壇游客

論壇:運作管理2019年11月15日

員工工作沒動力,其根本在于缺少相應的激勵機制

每個企業都有各自的激勵機制,但是其基本方式無外乎這四點:正向激勵、負向激勵、物質激勵與精神激勵。雖然都只有四點,但是想要做好卻是很難,特別是對于中小型企業來說。不然也不會有那么多企業抱怨現在的員工不好

領導  管理  激勵機制  Dark楊

論壇:人力資源2007年09月01日

巧用你的“胡蘿卜”——讓員工學會自我激勵

長期以來,我們對員工的激勵往往都停留在物質層面,其實,優厚薪酬只能用來留住員工,卻不能帶來任何激勵因素“胡蘿卜”的尷尬一群兔子在尋找食物,兔王發現部分兔子偷懶。于是兔王宣布表現好的兔子可獲得他特別獎勵

制造行業  激勵  員工  weibosPasicole

論壇:人力資源2009年04月10日

企業家激勵機制 (哈佛人力資源管理模式)

一、 借鑒日本企業家的激勵機制   日本是市場經濟國家,股份制企業在日本經濟中占據著主要地位。然而,在經營者行為受所有者約束即經營者激勵機制方面,日本企業至今被認為與以美國為代表的市場經濟國家的企業有很

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  神州男兒

論壇:運作管理2015年09月28日

借鑒運用現代激勵理論,建立健全有效的激勵和保障機制(楓凡君/文)

借鑒運用現代激勵理論,建立健全有效的激勵保障機制  作者:楓凡君 自上個世紀二、三十年代以來,世界上的一些知名的管理學家、心理學家和社會學家就從心理學和組織行為學的角度來對激勵理論展開研究。激勵

制造行業  互聯網行業  批發零售行業  楓凡君

論壇:人力資源2009年06月27日

激勵機制,你會用不?

作者:王先兵 有時令人不解,過去一個小時能完成的工作,現在一天也完不成;以前打市場布置下去就立馬打開局面,現在兵馬不動卻先提要求;以前不催,下屬主動匯報工作,現在要盯在他們屁股后面;獎金沒少發,發了獎

制造行業  互聯網行業  激勵機制  被馴養的猴子

論壇:人力資源2017年11月17日

知識型員工不能按馬斯諾需求理論來激勵了

美國哈佛大學專家發現,在缺乏激勵的環境中,員工的潛力只能發揮出20%-30%;但在良好的激勵環境中,同樣的員工卻能夠發揮其潛力的80%-90%。因此,使每位員工始終處于一種良好的激勵機制中,是人力資源開發所追求

薪酬激勵  馬斯諾需求理論  0欣0

論壇:職場2008年02月26日

自我激勵二十法

作者Steve Chandler系一名作家、公共演說家兼企業培訓人員,專為美國和加拿大的企業和非贏利組織舉辦各種培訓和研討會。 在我們不斷塑造自我的過程中,影響最大的莫過于是選擇樂觀的態度還是悲觀的態度。我們思想上

制造行業  激勵  挑戰  foxfox

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