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已收到企業offer卻因疫情被取消該怎么辦

03-02 13:58:19

  每年年末,很多職場人都會趁著這個擇業良機重新尋找東家,以期更好的職業發展。而新冠疫情的到來,讓很多企業的招聘計劃發生了變化。根據智聯招聘《2020年春節企業復工情況調研報告》顯示:受疫情影響,有13.5%的企業縮減招聘規模。

攝圖網_500526233.jpg

  受業務量、訂單量縮減的影響,有些企業只能精簡崗位,求職者年前收到的offer有可能就被精簡了。

  本來已滿心歡喜期待新工作的你,此時卻被澆了一盆冷水。辭了工作,新工作沒了,又碰上求職困難,面對如此困境,該如何抉擇就變得很重要。

  企業取消錄用的原因有哪些?

  只要求職者還沒正式入職,用人單位發出的錄用通知就不能保障工作萬無一失。雖然錄用通知有一定的法律效力,也無法完全規范招聘單位的錄用行為,最主要的還是求職者自身需要保持謹慎態度。

  企業拒絕錄用的理由有很多,總結主要有以下三種:

  1、因內部原因,取消招聘崗位

  年前同事小朱已向領導提出離職,領導已經同意,但未辦理離職手續。為了年后有人頂崗,公司人事已經招到新員工,年后入職。疫情到來,工作難找,小朱又跟領導說不離職了,公司HR只能取消新員工的入職。

  一位資深HR將企業招聘原因分為以下三類:

  業務調整產生的人員需求,比如新增職能部門、新生產線、新開分公司等;

  人員離職后的補崗,公司現有崗位有人員提出離職或者已經離職;

  儲備人才,每個企業都會有正常的人員流動,提前儲備人才以備不時之需。

  以上三種原因出現變化,都會導致公司取消員工入職。

  2、面試者有不符合公司要求的情況

  陳東在面試后收到了HR發送的《錄用通知書》,通知書中明確要求提供體檢報告,最終因為體檢不合格被拒絕錄用。

  很多企業在入職前都會要求求職者提供體檢報告,普通體檢項目主要包括身高、體重體脂肪率、血壓、肺活量、肝功能、血常規等。如果求職者有傳染性或者重大疾病,公司一般不會錄用。

  在入職前,企業會對求職者的技能、經驗、履歷背景等方面進行核查,如果不符合崗位的就職條件或者存在虛假的情況下,也會被拒絕錄用。

  在不違反相關法律法規或明顯歧視的情況下,用人單位可以根據崗位和實際需要設置招聘門檻。

  3、offer發出后,有更合適的面試者

  有位HR分享了招聘經驗:公司在offer發出后,不一定會停止崗位招聘,當后續有比你條件更好的求職者時就會取消錄用你。

  相對而言,規范的公司有完整的招聘流程,在發出錄用通知前,在公司內部錄用申請已經過各級領導審批,比較不會出現這種情況。

  而管理混亂的公司,由于制度不完整,人員隨意錄用,隨意取消,最終讓求職者背鍋。

  被取消錄用,該怎么辦?

  1、積極溝通,爭取最大權益

  知乎上有位網友收到offer后,因用人單位組織架構調整被取消錄用。他積極與用人單位溝通,最終公司補償了他半個月的工資和報銷體檢、交通等費用。

  用人單位拒絕錄用,可能會給求職者造成很大的損失。比如,為了入職你已經辭職了,也自費做了體檢了,最終卻不予錄用。

  這種情況你就可以仔細閱讀錄用通知,看自己是否不符合錄用條件。之后再與HR進行誠懇溝通,了解取消錄用的原因,說明自己的現狀和困難。

  當所招崗位確實不再需要人員時,可以嘗試進行崗位調整或者作為儲備人員。如果用人單位態度誠懇,如實表達面試時審核不嚴,或者招聘流程不嚴謹等,給求職者友好的解釋,還是應該獲得求職者的理解。

  積極與用人單位溝通,不僅可以知道取消原因,獲取最大權益,更可以了解目前招聘行情,為下一份工作做準備。

  2、若遭惡意取消,可適當維權

  有些不規范的企業老板有個新想法就沖動招聘新人,但是冷靜下來又不招了,給求職者造成了很大的困擾。

  如果用人單位拒絕溝通,又態度不好,求職者可以適當維權。但是首先需要保留好詳細的錄用溝通記錄,比如錄用郵件、錄用短信等信息、離職證明、體檢資料等。

  錄用通知書是一種要約,是企業向決定錄用員工發出與其建立勞動關系的邀請。一旦錄用通知發出,對企業就有約束力。

  根據合同法,求職者可以獲得的賠償大概有三方面:

  如果你是在收到錄用通知后離職的,你可以要求賠償從上家單位離職后應得的工資損失;

  可以要求賠償面試過程中的直接費用,如交通費、體檢費等;

  要求賠償由于收到錄用通知,錯失其他就業機會而造成的經濟損失。

  所以求職者若遭到用人單位的惡意取消錄用,又無法友好溝通,可以申請勞動仲裁,拿起法律武器保護自己。

相關關鍵詞:
怎樣做面試官 如何回答面試問題 求職面試問題
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